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Mentoria

O Processo de Mentoria

 

Todo mundo precisa melhorar em alguma coisa. Essa é a regra da vida corporativa de hoje em dia. A cada mudança ou avanço (tecnológico ou mercadológico), os indivíduos são desafiados a dominar uma nova competência, uma nova habilidade ou um conjunto adicional de conhecimentos. Embora a afirmação anterior não represente qualquer novidade, o problema está no fato da necessidade de desenvolvimento precisar acontecer ao mesmo tempo em que desempenhamos nossas atividades cotidianas.

 

Para usar uma expressão popular, é como trocar o pneu de um automóvel enquanto o mesmo se locomove. Assim, diante do dilema “cuido do meu desenvolvimento” ou “realizo as tarefas mais importantes ou urgentes”, a maioria dos profissionais escolhe a segunda opção. Apesar de lógica, esta costuma ser uma péssima decisão.

 

Uma vez que o foco esteja definido no cotidiano mais premente, pequenas coisas ganham uma relevância indesejada: comportamentos inadequados ou inconvenientes, práticas e posturas profissionais anacrônicas, baixa empatia e/ou atenção para com o outro, problemas motivacionais, baixo comprometimento com as ações de follow-up, desatenção para com os KPI’s, etc.

 

Não se trata de julgar as pessoas pelas suas falhas de desenvolvimento. Ao contrário, o ser humano procura evoluir de maneira constante. O problema é que muitas pessoas não dominam as técnicas necessárias para gerenciar a rotina e, ao mesmo tempo, cuidar do seu crescimento pessoal.

 

Os programas de mentoria são particularmente eficazes em tais situações justamente porque ajudam os profissionais não apenas a identificar seus respectivos pontos de melhoria, mas, principalmente, mostrar como atingir novos patamares de desempenho pessoal e profissional.

 

Principais benefícios do processo:

 

 

 

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